2. Có chính sách dài hạn trong việc đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ nguồn nhân
lực sẵn có để có thể đáp ứng yêu cầu ngày cao trong công việc;

3. Có các chính sách nhân sự hợp lý, năng động để có thể thu hút được nhiều nhân tài từ
các nơi khác về phục vụ cho Công ty;

4. Thực hiện các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, khen thưởng hợp lý để tạo điều kiện gắn bó
lâu dài của nhân viên với Công ty;

5. Xây dựng và phát triển các các chính sách đề bạt - thăng tiến cho nhân viên tạo động lực
phấn đấu và phát huy hết năng lực của mỗi cá nhân;